{"id":9028,"date":"2024-06-02T20:30:58","date_gmt":"2024-06-03T00:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/pcpaluminium.com\/?page_id=9028"},"modified":"2024-06-02T20:33:38","modified_gmt":"2024-06-03T00:33:38","slug":"loi-s-211-pcp","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pcpaluminium.com\/fr\/loi-s-211-pcp\/","title":{"rendered":"LOI S-211 PCP"},"content":{"rendered":"
\n

\u00c9valuation de l\u2019entreprise en mati\u00e8re de travail forc\u00e9 et de travail des enfants dans les cha\u00eenes d\u2019approvisionnement.<\/span><\/h2>\n

21 mai 2024<\/span>
\n<\/span><\/i><\/p>\n

Sommaire ex\u00e9cutif<\/span><\/h3>\n

Le travail forc\u00e9 est pr\u00e9sent dans tous les pays et dans tous les secteurs. L\u2019Organisation internationale du travail estime qu\u2019il y a environ 27,6\u00a0millions de victimes du travail forc\u00e9 dans le monde, dont 17,3\u00a0millions dans l\u2019\u00e9conomie priv\u00e9e. Les risques li\u00e9s au travail forc\u00e9 et au travail des enfants sont principalement li\u00e9s aux cha\u00eenes d\u2019approvisionnement mondiales des entreprises. Il existe un risque que les biens import\u00e9s et distribu\u00e9s au Canada aient \u00e9t\u00e9 produits en recourant au travail forc\u00e9 ou au travail des enfants. Les entit\u00e9s et les institutions gouvernementales qui font des affaires au Canada ont la responsabilit\u00e9 de veiller \u00e0 ce que les pratiques d\u2019exploitation soient abord\u00e9es et \u00e9radiqu\u00e9es de leurs cha\u00eenes d\u2019approvisionnement.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

PCP a pris les mesures suivantes pour se conformer \u00e0 la loi S-211 :<\/span><\/p>\n

    \n
  • Proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation interne des risques de travail forc\u00e9 et\/ou de travail des enfants dans les activit\u00e9s et les cha\u00eenes d’approvisionnement de l’entreprise.<\/span><\/li>\n
  • Proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation externe des risques de travail forc\u00e9 et\/ou de travail des enfants dans les activit\u00e9s et les cha\u00eenes d’approvisionnement de l’entreprise.<\/span><\/li>\n
  • \u00c9laborer et mettre en \u0153uvre un plan d’action pour lutter contre le travail forc\u00e9 et\/ou le travail des enfants.<\/span><\/li>\n
  • Recueillir des informations sur le recrutement des travailleurs et mettre en place des contr\u00f4les internes pour s’assurer que tous les travailleurs sont recrut\u00e9s volontairement.<\/span><\/li>\n
  • S’attaquer aux pratiques qui, dans les activit\u00e9s et les cha\u00eenes d’approvisionnement de l’entreprise, augmentent le risque de travail forc\u00e9 et\/ou de travail des enfants.<\/span><\/li>\n
  • \u00c9laborer et mettre en \u0153uvre des politiques et des processus de diligence raisonnable pour identifier, contrer et interdire le recours au travail forc\u00e9 et\/ou au travail des enfants dans les activit\u00e9s et les cha\u00eenes d’approvisionnement de l’entreprise.<\/span><\/li>\n
  • Effectuer un exercice de priorisation afin de concentrer les efforts de diligence raisonnable sur les risques les plus graves de travail forc\u00e9 et de travail des enfants.<\/span><\/li>\n
  • Exiger des fournisseurs qu’ils mettent en place des politiques et des proc\u00e9dures visant \u00e0 identifier et \u00e0 interdire le recours au travail forc\u00e9 et\/ou au travail des enfants dans le cadre de leurs activit\u00e9s et de leurs cha\u00eenes d’approvisionnement.<\/span><\/li>\n
  • \u00c9laborer et mettre en \u0153uvre des politiques et des proc\u00e9dures de protection des enfants, y compris des clauses contractuelles contre le travail forc\u00e9 et\/ou le travail des enfants.<\/span><\/li>\n
  • \u00c9laborer et mettre en \u0153uvre des normes, des codes de conduite et\/ou des listes de contr\u00f4le de conformit\u00e9 en mati\u00e8re de lutte contre le travail forc\u00e9 et\/ou le travail des enfants.<\/span><\/li>\n
  • Auditer et contr\u00f4ler les fournisseurs.<\/span><\/li>\n
  • Adopter des mesures visant \u00e0 contrer le travail forc\u00e9 et\/ou le travail des enfants, ou \u00e0 coop\u00e9rer \u00e0 cette fin.<\/span><\/li>\n
  • \u00c9laborer et mettre en \u0153uvre des proc\u00e9dures de suivi des performances en mati\u00e8re de lutte contre le travail forc\u00e9 et\/ou le travail des enfants.<\/span><\/li>\n
  • S’engager avec des groupes de la soci\u00e9t\u00e9 civile, des experts et d’autres parties prenantes sur la question de la lutte contre le travail forc\u00e9 et\/ou le travail des enfants.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Politiques et diligence raisonnable\u00a0<\/span><\/h3>\n

    Politiques actuelles<\/h4>\n

    Voici les politiques et proc\u00e9dures existantes\u00a0:<\/span><\/p>\n

      \n
    • Pour tous nouveaux fournisseurs de produits a risque le rapport d\u2019auto\u00e9valuation est envoy\u00e9 au fournisseur avant l\u2019\u00e9mission du premier bon de commande<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Diligence raisonnable<\/h4>\n

      La proc\u00e9dure comprend les \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/span><\/p>\n

        \n
      • Int\u00e9grer la conduite responsable des entreprises dans les politiques et les syst\u00e8mes de gestion.<\/span><\/li>\n
      • Identifier et \u00e9valuer les impacts n\u00e9gatifs dans les op\u00e9rations, les cha\u00eenes d’approvisionnement et les relations commerciales.<\/span><\/li>\n
      • Cesser, pr\u00e9venir ou att\u00e9nuer les impacts n\u00e9gatifs.<\/span><\/li>\n
      • Suivre la mise en \u0153uvre et les r\u00e9sultats.<\/span><\/li>\n
      • Communiquer sur la mani\u00e8re dont les impacts sont trait\u00e9s.<\/span><\/li>\n
      • Pr\u00e9voir des mesures correctives ou coop\u00e9rer \u00e0 ces mesures, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        Processus d\u2019auto\u00e9valuation et exigences<\/span><\/h3>\n
          \n
        • PCP est dot\u00e9 d’un processus d’auto\u00e9valuation pour d\u00e9terminer son efficacit\u00e9 \u00e0 garantir que le travail forc\u00e9 et le travail des enfants ne sont pas utilis\u00e9s dans ses activit\u00e9s et ses cha\u00eenes d’approvisionnement. Le regroupement d\u2019entreprises est conseill\u00e9 par des experts quant \u00e0 l\u2019application et la mise en place de proc\u00e9dures d\u2019autocontr\u00f4le pour lutter contre le travail forc\u00e9.<\/span><\/li>\n
        • PCP travaille en collaboration avec les fournisseurs pour mesurer l’efficacit\u00e9 de leurs actions et supprimer les risques de travail forc\u00e9 dans leurs cha\u00eenes de production.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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